在线简历公开，附件简历私密

在BOSS直聘平台上， 在线简历 和 附件简历 是两种不同的简历提交方式，主要区别体现在以下方面：

一、可见范围与权限

1. 在线简历

   所有求职者均可在个人主页查看，属于***息，招聘方（HR或Boss）无法直接下载或转发。

   • 仅用于初步筛选，招聘方无法通过系统直接联系求职者。

2. 附件简历

   需求职者主动上传至个人主页或通过私信发送给招聘方，属于私密信息，仅招聘方可见。

   • 通过附件简历，招聘方可展示更详细的项目经验、技能证书等补充材料。

二、使用场景与目的

1. 在线简历

   • 用于满足招聘平台的基本格式要求，确保信息结构化。

   • 作为求职者的“电子身份证”，展示教育背景、工作经历等基础信息。

2. 附件简历

   • 用于补充在线简历的不足，突出核心竞争力（如技术细节、获奖证书等）。

   • 方便招聘方后续转发给面试官或人力资源系统。

三、信息一致性要求

• 若在线简历与附件简历存在学历、项目经验等关键信息矛盾，可能导致招聘方通过附件简历进一步核实。

• 建议求职者保持两者内容高度一致，避免因信息差异影响求职效率。

四、其他注意事项

1. 格式限制

   在线简历需符合平台规范，附件简历支持上传PDF、DOCX等格式文件，便于展示多样化内容。

2. 联系方式隐私

   在线简历通常隐藏联系方式，招聘方需通过附件简历或私信联系，避免信息泄露。

总结

在线简历适合快速展示基础信息，附件简历则是补充细节、提升竞争力的关键工具。求职者应根据岗位需求，合理选择简历类型，并确保信息一致性。