将档案转到公司的主要原因包括便于管理、利于职业发展及满足企业需求，但需结合个人实际情况权衡利弊。以下是具体分析：

一、便于企业管理

1. 统一存档与信息整合

   公司可集中管理员工档案，确保信息完整性和安全性，便于进行绩效考核、晋升选拔及社保缴纳等手续办理。

2. 记录工作表现与奖惩

   档案能详细记载员工的工作业绩、荣誉及纪律处分，为调岗、转正定级等提供重要依据。

二、利于个人职业发展

1. 工龄与养老金计算

   档案中的服务时间直接影响退休养老金领取，同时可作为晋升、职称评定的关键依据。

2. 简化后续手续

   集中管理可避免档案丢失或转移纠纷，离职时也能顺利办理手续，减少对就业的影响。

三、满足企业特定需求

1. 国企与派遣制要求

   国有企业及部分派遣公司强制要求员工将档案转至单位，作为劳动合同履行和身份验证的必要条件。

2. 规避档案风险

   企业可对档案进行定期审核，及时发现并处理不良记录，降低员工信誉风险。

四、注意事项

• 档案无不良记录 ：若存在纪律处分或诚信问题，转档可能影响职业发展。

• 灵活选择 ：应届毕业生可先与接收单位协商，若企业无强制要求，可选择回原籍或第三方托管。

档案转档需根据个人职业规划和企业性质综合决定，建议优先考虑与企业发展需求匹配的方案。