国企子公司不接收档案的情况需结合具体原因分析，主要涉及档案合法性、单位权限及员工类型等因素。以下是具体说明：

一、主要原因分析

1. 档案不完整或法律效力问题

   若档案缺少关键材料（如政审表、学历证明等），或长期由个人保管导致失效，单位有权拒绝接收。

2. 单位无档案接收权限

   部分子公司可能因未获得上级人事部门授权，或自身无独立人事权，需通过特定流程才能接收档案。

3. 员工类型限制

   合同制员工（非编制）或存在政审不合格记录者，可能被拒绝接收档案或入职。

二、影响与建议

• 对个人的影响 ：若因档案问题被拒，可能影响转正、晋升或退休手续办理，需提前核查档案完整性。

• 解决方案 ：

  • 确保档案材料齐全，避免长期个人保管；

  • 与子公司人力资源部门沟通，确认接收流程；

  • 若为合同制员工，注意签订劳动合同以建立劳动关系。

三、法律依据

根据《劳动合同法》，建立劳动关系需签订书面合同，档案是办理入职、调动、退休等手续的必要凭证。