​​一般公司不接收档案意味着员工的档案需自行托管至人才市场或户籍地公共机构，可能影响社保参保、职称评定及退休手续办理​​。

1. ​​社保与退休金风险​​：部分地区的社保参保需以档案为基础，若档案未妥善存放，可能导致缴费记录缺失，退休时需返回档案存放地办理手续，流程复杂化。
2. ​​职业发展限制​​：职称评定、荣誉归档等需依赖档案记录，企业拒收可能导致个人职业成果无法被官方认可，影响晋升或资质申请。
3. ​​档案管理权缺失​​：多数私营企业无档案管理资质，员工需主动联系人才市场办理托管，否则可能因“档险分离”导致退休工龄认定困难（尤其涉及视同缴费年限的群体）。
4. ​​法律合规隐患​​：自行保管档案易造成“死档”或材料丢失，违反《档案法》对档案完整性的要求，未来考公、政审时可能因档案问题被拒。

​​提示​​：若企业不接收档案，建议优先将档案转至户籍地人才服务中心，确保社保、退休等权益不受影响，并定期更新档案材料。