内勤岗位职责需根据具体部门职能进行细化，以下是综合多个岗位的典型职责描述，供参考：

一、行政内勤核心职责

1. 文件与档案管理

   • 负责公司文件、合同、报表的收发、登记、归档及保密工作；

   • 建立电子档案库，实现文件分类检索。

2. 信息处理与沟通

   • 收集、整理公司内外信息，定期向上级汇报工作进展；

   • 负责部门间沟通协调，维护客户关系。

3. 行政事务支持

   • 安排会议、差旅、办公用品采购等后勤保障工作；

   • 管理办公设备、物资库存，控制费用支出。

二、业务支持类职责

1. 销售与市场协作

   • 协助销售团队处理订单、合同审核、发货登记等流程；

   • 收集市场信息，为销售策略提供数据支持。

2. 项目与流程管理

   • 负责项目文档管理、进度跟踪及供应商协调；

   • 制定标准流程，规范业务操作。

三、其他专项职责

1. 法规与合规

   • 收集整理行业法规，更新内部管理制度；

   • 监督合同合规性，防范法律风险。

2. 数据统计与分析

   • 定期编制销售、库存、财务等报表，分析业务数据；

   • 为管理层提供决策支持报告。

3. 人力资源辅助

   • 协助招聘、培训、绩效考核等人力资源工作。

四、通用要求

• 责任心与保密性 ：确保文件准确无误，严格保守商业机密；

• 沟通能力 ：与各部门保持良好协作，及时反馈问题；

• 细致耐心 ：处理琐碎事务时保持条理性，避免遗漏。

以上职责可根据企业规模和业务特点进行调整，建议结合部门目标制定具体工作规范。