工厂综合内勤的核心职责是协调生产运营、管理行政事务并支持人力资源工作，具体可分为以下五个方面：

1. 生产运营支持

   • 负责生产车间工时统计、补制件计划录入及物料管理（如M3系统操作）；

   • 协助完成项目完工后的计划关闭、开票及维修数量确认；

   • 负责新项目M3的启动及系统关闭流程管理。

2. 行政事务管理

   • 承担固定资产采购、配发及资质办理（如办公设备、生产工具）；

   • 负责办公环境维护、设备检查及公共设施报修；

   • 管理文件资料归档、保密及收发登记。

3. 人力资源协调

   • 协助办理员工入职、离职手续（如社保、公积金申报）；

   • 参与员工考勤统计、薪资核算及福利发放；

   • 负责员工行为规范检查及培训管理支持。

4. 数据与报表管理

   • 负责生产数据统计、销售报表制作及市场行情分析；

   • 完成月度、季度财务相关报表（如考勤、餐补统计）。

5. 综合协调与后勤保障

   • 协调各部门工作流程优化，处理突发事件（如设备故障、物料短缺）；

   • 负责来访接待、客户回访及对外沟通协调。

总结 ：工厂综合内勤是连接生产、行政、人事等核心模块的枢纽，通过系统化管理保障工厂高效运转。