协调沟通能力不足会直接影响团队合作效率、人际关系和谐以及个人职业发展。以下为改进协调沟通能力的具体方法：

1. 提升语言表达能力

清晰、准确的语言表达是有效沟通的基础。可以通过以下方式提高表达能力：

• 书面表达：撰写工作总结、报告时，注意逻辑清晰、用词精准。
• 口头表达：在会议或日常交流中，尽量使用简洁明了的语言，避免复杂术语。

2. 积极倾听

倾听是沟通的重要组成部分，能够展现对他人的尊重。建议：

• 专注：避免分心，全神贯注于对方的讲话。
• 反馈：通过点头、眼神交流等方式给予积极反馈，表明自己在认真倾听。

3. 加强非言语沟通

非言语沟通（如肢体语言、面部表情）对信息传递效果有重要影响：

• 肢体语言：保持开放的姿态，避免交叉双臂或低头。
• 面部表情：微笑和眼神交流能够增强沟通的友好氛围。

4. 情绪管理

情绪波动会干扰沟通效果。建议：

• 自我觉察：识别自己的情绪状态，避免在负面情绪下进行沟通。
• 调整情绪：深呼吸或短暂休息，确保以平和的心态参与交流。

5. 建立信任关系

信任是高效沟通的基础。可以通过以下方式建立信任：

• 真诚待人：言行一致，避免虚假承诺。
• 分享信息：主动分享相关信息，减少信息不对称。

6. 适应对方沟通风格

了解并适应对方的沟通习惯，能够提升沟通效率：

• 了解背景：对不同文化、年龄段的沟通风格有所了解。
• 调整方式：根据对方的风格调整自己的表达方式。

7. 参与非正式交流

通过非正式场合（如茶歇、团建活动）增进与同事的了解，建立良好的人际关系。

8. 持续学习和实践

沟通技巧需要不断练习。可以通过阅读相关书籍、参加沟通培训等方式提升自己的能力。

总结

协调沟通能力是职场成功的关键。通过提升语言表达能力、积极倾听、加强非言语沟通、管理情绪、建立信任关系、适应对方沟通风格、参与非正式交流以及持续学习和实践，可以有效改善沟通不足的问题，提升个人和团队的整体效率。