加强部门间协调配合需从制度、沟通、监督三方面入手，具体措施如下：

一、明确岗位职责与权限

• 细化分工 ：通过制度明确各部门职责范围，避免职能交叉导致的推诿现象。

• 主次责任划分 ：坚持“一件事一部门负责”原则，确需多部门协作时指定牵头部门，分清主次责任。

二、强化沟通机制建设

• 建立信息共享平台 ：通过内部网站或定期会议，实现部门间进展、资源等信息的实时共享。

• 规范沟通流程 ：由主管领导牵头协调，采用“协商+配合”模式，确保跨部门问题得到及时解决。

三、完善监督与激励体系

• 督导监察 ：建立定期进度跟踪机制，对执行情况进行监督，确保各环节责任落实。

• 奖惩机制 ：对履职尽责的部门或个人给予奖励，对失职行为实施惩戒，形成良性竞争氛围。

四、提升协作意识与能力

• 树立“一盘棋”思想 ：通过培训强化全局观念，使各部门围绕共同目标协同工作。

• 加强协作培训 ：定期开展团队建设活动，提升跨部门协作技能与信任度。

通过以上措施，可有效解决部门间扯皮问题，形成高效协同的工作机制。