管理沟通的四项基本原则可归纳为以下四点，结合权威信息源整理如下：

1. 明确性原则

   沟通需清晰表达观点，避免模糊和抽象。使用简单语言，必要时借助图表、图片等工具辅助说明，确保信息被准确理解。

2. 反馈性原则

   强调双向互动，通过开放式问题和倾听技巧促进反馈。管理者需给予员工表达观点的机会，并及时确认信息理解，避免误解。

3. 公开性原则

   沟通规则、方式、渠道及内容需公开透明，确保所有成员清楚参与要求。对于保密沟通，系统内部也应明确权限和流程。

4. 适应性原则

   根据不同情境调整沟通方式，如场合、时间、参与者的需求等。灵活运用沟通技巧以适应多样化环境，提升效率。

补充说明 ：

• 透明性（如信息共享）和信任（如真诚互动）虽未直接列为四项原则，但与公开性、明确性等原则紧密相关，常作为基础支撑。

• 多方沟通（如纵向/横向协作）和换位思考（如理解对方立场）属于进阶策略，适用于复杂场景。