邵阳学院人才引进待遇根据学历、引进方式及政策调整存在差异，具体如下：

一、博士引进待遇

1. 基础待遇

   • 引进费 ：普遍为35万元，部分专业（如教育学、基础医学）可增加至5万元。

   • 科研启动费 ：一般为15万元，未获职称者可享副高待遇。

   • 住房补贴 ：聘期内每月1500元，共14.4万元（一次性领取）。

2. 年龄与学历加成

   • 35周岁以下博士可额外增加5万元引进费。3. 特殊政策

   • 不解决配偶工作可增加20万元引进费。

二、高层次人才综合待遇

• 优待服务 ：持有“宝庆人才卡”的专家可享受优先落户、子女入学、医疗优待、免费景区游览、人事档案管理及市领导联系服务等6项权益。

• 生活保障 ：部分院校提供生活补贴（如衡阳市每月4000元）及购房补贴。### 三、政策差异说明

• 2022年引进的23名菲律宾博士因学历背景特殊，人均待遇达84.4万元（含科研启动费、住房补贴等），总投入约1800-2000万元。

• 2025年最新政策调整为博士服务年限可选8年或1-3年，安家费、科研启动费等采取“一事一议”方式。

注意 ：不同年份、不同专业及引进方式可能导致待遇差异，建议以学校最新公告为准。