国家公务员与编制的区别主要体现在制度属性、资金来源、身份定位、工作性质及晋升路径等方面，具体如下：

一、制度属性不同

• 公务员 ：纳入国家行政编制，由《公务员法》管理，属于国家干部，需通过公务员考试招录。

• 编制 ：指事业单位人事制度，分为行政编制（公务员）和事业编制，后者不通过公务员考试，按《事业单位人事管理条例》管理。

二、资金来源差异

• 公务员 ：财政全额拨款，工资福利由国家财政负担，包括基本工资、津贴、补贴及保险等。

• 事业编制 ：分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种，资金来源与单位性质相关，福利相对公务员较低。

三、身份定位不同

• 公务员 ：各级党政机关（如政府、人大、法院、检察院等）在编工作人员，具有行政执法权。

• 编制 ：主要服务于事业单位（如学校、医院、科研机构等），或从事公益事业，通常无行政执法权。

四、工作性质差异

• 公务员 ：工作压力大，需承担行政管理和执法职责，涉及政策执行、公共服务等。

• 事业编制 ：以服务为主，工作内容多为专业技术或公共服务，压力相对较小。

五、晋升路径差异

• 公务员 ：走行政级别晋升，从科级到部级，不签劳动合同，稳定性高。

• 事业编制 ：通过职称评定晋升（如工级→中级工→高级工），需签订劳动合同，晋升与岗位相关。

总结

公务员与编制的核心区别在于行政属性与资金来源，公务员属于国家行政体系，编制包含行政和事业两类，两者在职业稳定性、工作内容及晋升机制上均存在显著差异。