机关事业养老改革的核心是​​破除“双轨制”​​，建立与企业职工统一的养老保险体系，​​实现制度公平与可持续​​。改革通过​​“一个统一、五个同步”​​框架推进，​​覆盖全体编制内人员​​，采取​​“统账结合”模式​​，并配套​​职业年金​​保障待遇平稳衔接。以下是主要内容：

1. ​​制度模式统一化​​
   改革后，机关事业单位与企业职工实行相同的基本养老保险制度，单位按工资总额的16%-20%缴费，个人按8%缴费，缴费基数实行“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入账户，体现多缴多得、长缴多得原则。

2. ​​职业年金强制补充​​
   单位按8%、个人按4%缴费建立职业年金，全部计入个人账户，退休后按月领取。职业年金与基本养老保险同步建立，形成“基本+补充”双层保障，确保待遇水平总体不降低。

3. ​​新老待遇平稳过渡​​
   实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”：“老人”保持原待遇；“新人”完全按新规则计发；“中人”通过视同缴费年限和过渡性养老金衔接，确保改革前后待遇水平衔接。

4. ​​全国同步统筹管理​​
   改革在全国范围同步实施，基金实行省级统筹或调剂，与企业养老保险基金分账管理，避免地区差异和基金混用风险。养老保险关系可跨地区、跨制度转移接续，促进人才流动。

5. ​​待遇调整机制优化​​
   退休人员待遇调整不再与在职职工工资增长挂钩，改为与企业退休人员及城乡居民统筹考虑，体现再分配公平性，避免攀比矛盾。

此次改革通过制度并轨、责任共担和市场化运营，构建了更公平、可持续的养老保障体系，为机关事业单位人事制度改革提供了重要支撑。未来需持续完善配套措施，确保政策落地实效。