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根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，工资支付时间必须遵循以下规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，支付周期可以按周、日、小时确定。用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。

1. 工资支付的法律依据

• 《工资支付暂行规定》第七条：明确规定工资支付时间由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则需提前支付。
• 《劳动合同法》第三十八条：要求用人单位按时足额支付劳动报酬，若未按约定支付，劳动者可依法解除劳动合同。

2. 工资支付周期的灵活性

• 工资支付周期可以按月、周、日、小时确定，具体方式由用人单位和劳动者协商决定。例如，部分企业实行半月发薪制，即每月15日和月底各发放一次工资。
• 若采用非标准支付周期，需确保劳动者在提供劳动后及时获得报酬，避免拖欠。

3. 节假日工资支付的特殊规定

• 若工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，保障劳动者权益。
• 这一规定旨在避免因节假日导致工资延迟发放，影响劳动者的日常生活。

4. 拖欠工资的法律后果

• 用人单位若无故拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资和经济补偿等。
• 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

5. 企业内部工资支付制度的必要性

• 企业应制定明确的工资支付制度，包括支付时间、方式及周期等，并向劳动者公示。
• 这不仅有助于规范企业管理，还能避免因支付时间不明确引发的劳动纠纷。

总结

工资支付时间的明确性和规范性，是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，同时劳动者也应了解自身权益，积极维护自身利益。如遇工资支付问题，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。