财务部门的工资应计入“管理费用”科目，这是企业会计准则的明确规定。财务人员作为行政管理岗位，其薪酬支出属于企业日常管理活动的成本，因此统一归集到管理费用核算，而非生产成本或财务费用。以下是关键要点分述：

1. 科目归属逻辑
   财务人员不直接参与生产或销售，其职能属于后台支持部门。根据会计匹配原则，此类间接人力成本应计入“管理费用”。车间工人工资计入“生产成本”，销售人员工资可能归入“销售费用”，但财务、人事等职能部门工资均统一纳入管理费用核算。

2. 会计分录示例

   • 计提工资时：借记“管理费用——工资”，贷记“应付职工薪酬”；
   • 实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”并代扣个税。二级科目可根据企业需求细化，如“管理费用——财务部工资”。

3. 常见误区澄清
   部分从业者误以为财务人员工资属于“财务费用”，但财务费用科目仅核算利息支出、汇兑损益等资金相关成本。管理费用则涵盖所有行政管理部门（如财务、人事、总裁办）的运营开支。

总结：准确区分工资支出的科目归属，既能满足会计准则要求，也能为企业成本分析提供清晰依据。若需进一步了解会计实操细节，可参考专业财税平台的具体案例。