公司支付员工工资的会计分录需根据是否预提工资、是否代扣税费及是否包含社保公积金等因素综合处理，具体如下：

一、基本分录结构

1. 支付工资时

   • 借方 ：应付职工薪酬（工资总额）

   • 贷方 ：银行存款/现金（实际支付金额）

   例如：支付工资100,000元，实际发放90,000元，代扣税10,000元，则分录为： $$ \begin{align*} 借：应付职工薪酬 100,000元 \ 贷：银行存款 90,000元 \ 贷：应交税费——应交个人所得税 10,000元 \end{align*} $$

2. 预提工资时

   • 借方 ：管理费用/生产成本等（根据工资性质分类）

   • 贷方 ：应付职工薪酬（预提工资金额）

   例如：10月预提11月工资100,000元，分录为： $$ 借：管理费用 100,000元 \ 贷：应付职工薪酬 100,000元 $$

二、社保及公积金处理

1. 代扣代缴时

   • 借方 ：应付职工薪酬（员工承担部分）

   • 贷方 ：其他应付款（社保/公积金）

   例如：代扣员工社保费5,000元，公积金3,000元，分录为： $$ 借：应付职工薪酬 8,000元 \ 贷：其他应付款——养老保险 5,000元 \ 贷：其他应付款——住房公积金 3,000元 $$

2. 实际缴纳时

   • 借方 ：其他应付款（社保/公积金）

   • 贷方 ：银行存款

   例如：缴纳社保费5,000元，分录为： $$ 借：其他应付款——养老保险 5,000元 \ 贷：银行存款 5,000元 $$

三、注意事项

1. 税前与税后处理 ：工资为税前金额，实际支付时需扣除个人所得税。

2. 分录准确性 ：需根据工资性质（如生产工人工资、行政人员工资）分类借记对应费用科目。

3. 多币种或跨境支付 ：涉及外币时需按汇率折算，跨境支付需考虑外汇管制要求。

通过以上分录，企业可准确反映工资支付的全过程，确保财务合规性。