根据我国劳动法规及司法实践，日工资的计算方式需根据具体场景选择， 通常不直接除以30天 ，而是采用以下标准：

1. 标准月计薪天数（21.75天）

   这是法律规定的月平均工作日数，计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（法定休息日）}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} $$

   适用于病假、年假等需按比例计算工资的场景。

2. 加班工资计算（除以30天）

   在计算加班工资时，法律允许企业采用 30天 作为月计薪天数，公式为：
   $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{30} $$

   但此方法仅适用于加班费计算，不适用于其他工资场景。

3. 实际天数计算（企业自主选择）

   部分企业可能直接用 当月实际天数 （如28天或31天）计算日工资，但这种方法会导致不同月份日工资波动较大，存在不公平性。

总结 ：

• 法定场景 （如病假、年假）：采用 21.75天 计算。

• 加班费场景 ：允许采用 30天 计算。

• 企业自主选择 ：部分企业可能用实际天数，但需注意公平性。