月休4天请假是否按26天算工资，需结合劳动合同约定及企业工资计算方式综合判断。法定月计薪天数为21.75天，部分企业采用“（30天-4天休息）=26天”计算日工资属于误区，可能涉嫌违法。以下从工资计算规则、请假扣款逻辑等角度展开说明：

1. 工资计算标准

• 法定基准：根据《工资支付暂行规定》，月工资计算以21.75天为基准（计算公式：月工资÷21.75天=日工资），适用于所有工时制度。
• 企业常见误区：部分企业将月休4天按“自然月30天-4天=26天”计算日工资，可能导致日工资被压低（如月薪5000元按26天计算日工资为192.3元，而按21.75天计算为229.9元）。

2. 请假扣款逻辑

• 合法方式：请假扣款=缺勤天数×日工资（日工资按21.75天计算）。例如，请假1天，扣款为5000元÷21.75≈229.9元。
• 违法情形：若企业按26天计算日工资（如5000元÷26≈192.3元/天），实际扣款更少，但长期执行会降低劳动者法定权益，可能被认定为变相克扣工资。

3. 特殊场景处理

• 全月请假：若整月请假且无出勤，企业可按当地最低工资标准的80%支付生活费（需符合劳动合同或地方法规）。
• 法定节假日调休：若月休包含法定节假日，请假期间涉及节假日的，企业不得扣减该部分工资。

4. **建议

• 核对劳动合同中关于工资计算的条款，确认是否明确约定计薪天数。
• 保留考勤记录与工资条，若发现企业长期采用非21.75天标准计算工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：月休4天请假扣款的合法性取决于工资计算基准是否符合21.75天标准。劳动者需主动核实企业计算方式，必要时通过法律途径维护权益。