税前扣除

根据我国税法规定， 请假工资的扣除应在税前进行 ，具体计算方式如下：

1. 扣除顺序

   用人单位在计算应发工资时，需先扣除请假工资（如病假、事假工资），再计算应纳税所得额。例如：
   $$ \text{应发工资} = \text{标准工资} + \text{津贴} + \text{加班工资} - \text{病假工资} - \text{事假工资} $$

   该金额作为计税依据，计算个税后再得出实发工资。

2. 法律依据

   • 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，五险一金等法定扣除项目在计算应纳税所得额时扣除。 - 请假工资属于未实际取得的收入，按税前扣除原则处理，不影响应纳税所得额的计算。

3. 注意事项

   • 企业需确保扣除的病假工资不超过当地规定的标准（如四川为原工资的80%）。 - 其他非法定扣款（如罚款）通常不可税前扣除。

企业应在发薪前完成请假工资的税前扣除，再依据调整后的应发工资计算个税。