月薪3000元请假10天的工资计算需根据请假类型和公司制度确定，具体如下：

一、基本计算方式（按21.75天计薪）

1. 日工资计算

   月薪3000元 ÷ 21.75天 ≈ 138.05元/天 （或137.93元/天，因四舍五入差异）

2. 应扣工资

   138.05元/天 × 10天 ≈ 1380.5元 （或1379.3元）

3. 实际应发工资

   3000元 - 1380.5元 ≈ 1619.5元 （或1620.7元）

二、不同请假类型的处理

1. 法定带薪假期 （如年假、婚假、产假等）

   按正常工资标准支付，无需扣款。

2. 病假（医疗期）

   • 短期病假 ：通常按劳动合同或企业制度支付，不低于当地最低工资的80%

   • 长期医疗期 ：工资比例可能降低，但仍不得低于最低工资的80%。

3. 事假

   一般不支付工资，但需遵守公司规章制度。

三、注意事项

• 实际天数差异 ：若当月法定工作天数非21.75天（如2月21天），需按实际天数计算日工资。

• 最低工资保障 ：计算结果不得低于当地最低工资标准，避免因企业制度导致工资低于法定底线。

建议结合公司具体规定和当地政策确认计算方式，必要时咨询劳动法律专业人士。