‌22天工作制请假扣工资的计算方法是：根据月薪除以21.75天（月计薪天数）得出日工资，再乘以请假天数。若请假期间含法定节假日或带薪假，则无需扣薪。‌

1. ‌日工资计算标准‌
   劳动法规定月计薪天数为21.75天（全年365天减去104个双休日后除以12个月），请假时按“月薪÷21.75×请假天数”扣除工资。例如月薪5000元，请假1天扣229.89元（5000÷21.75×1）。

2. ‌不同假期的扣薪规则‌

   • ‌事假‌：按日工资全额扣除，无工资。
   • ‌病假‌：根据工龄按比例支付，最低不低于当地最低工资的80%。
   • ‌带薪年假/婚丧假‌：不扣工资，但超出天数按事假处理。

3. ‌法定节假日的特殊处理‌
   若请假期间包含春节、国庆等法定节假日，节假日当天工资正常发放，不纳入扣薪范围。

4. ‌企业规章的优先级‌
   若公司内部制度明确约定扣薪规则（如按22天计算），且不违反劳动法，则以企业规定为准。

合理请假需结合公司制度与法律规定，建议提前确认HR政策以避免纠纷。