21.75天

打工月工资的计算方式并非简单按30天或31天，而是依据 月计薪天数21.75天 进行核算。具体规则如下：

1. 法定计算标准

   根据《劳动法》及劳动保障部规定，月计薪天数统一为 21.75天 。这一标准考虑了全年250个工作日（含11天法定节假日）平均分配到12个月的结果。

2. 日工资与小时工资计算

   • 日工资 ：月工资 ÷ 21.75天

   • 小时工资 ：月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）

   该方式确保了工资计算与实际工作天数一致，不受月份天数波动影响。

3. 特殊月份处理

   2月份无论实际28天或29天，均按 21.75天 计算，不单独调整天数。

4. 实际出勤与工资支付

   若企业采用实际出勤天数计算，需与月计薪天数分开处理。例如，某月出勤28天，则工资 = 日工资 × 28天；若按21.75天计算，则工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。

总结 ：月工资计算以21.75天为基准，结合实际出勤天数或日/小时工资计算，确保合法性与公平性。