周末双休的工资计算应以21.75天为基准，既非30天也非22天，这是法律规定的月平均计薪天数，确保公平性和合规性。

1. 法律依据与标准计算方式
   根据劳动法，月计薪天数固定为21.75天，计算公式为全年365天减去104天双休日后除以12个月。这一标准统一了工资基数，避免因月份天数差异导致争议，同时法定节假日需计入计薪范围。

2. 30天与22天算法的差异与问题

   • 30天计算：包含所有自然日，可能导致日工资被稀释，员工实际所得低于应得；
   • 22天计算：虽接近工作日，但未考虑法定节假日带薪，且不同月份工作日浮动（如春节月份）会引发误差。

3. 企业实操中的注意事项
   劳动合同可约定其他计算方式，但需明确告知员工且不得低于法定标准。若按实际出勤天数计算，需以21.75天为分母折算日薪，确保合规。

总结：21.75天的计算方式兼顾公平与效率，建议企业和员工共同关注法律标准，避免因算法差异引发纠纷。