不合法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司单方面规定“22天”作为请假计算基准是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据

   劳动法未对职工请假的法定天数作出具体规定，用人单位仅享有用工自主权。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位对事假的累计天数有明确限制：

   • 累计不超过20天 ，或 单次不超过15天 （不含公休日），可按原工资支付；

   • 超过20天部分，工资按70%计算，且员工将失去当年带薪年假资格。

2. 22天的计算依据问题

   • 22天为月计薪天数 ：通常用于计算日工资、加班费等，而非直接作为请假天数标准；

   • 若公司以此作为事假上限，可能违反劳动法关于事假灵活性的规定。

3. 合法建议

   • 公司应制定明确的请假制度，但需符合劳动法及地方规定；

   • 员工若遇不合理限制，可通过劳动仲裁或投诉**。

单方面规定“22天”作为请假基准缺乏法律依据，可能构成违法。建议双方协商或通过法律途径解决争议。