​​31天月休4天的工资计算，既不能简单除以30天也不能除以26天，而应按照法定月计薪天数21.75天折算日工资，再结合实际出勤天数计算​​。这一方法避免了自然月天数差异带来的不公平，且符合《劳动法》对工资折算的统一规定。以下是关键分点解析：

1. ​​法定计算基准​​：国家规定的月计薪天数为21.75天，公式为$(365天-104天休息日)÷12月=21.75天$。无论当月实际天数或休息日如何变化，日工资均应通过“月薪$÷$21.75天”得出，再乘以实际出勤天数。例如，月薪5000元，日工资为$5000÷21.75\approx 229.89元$，若出勤20天，实发工资为$229.89\times 20=4597.8元$。

2. ​​自然月计算的局限性​​：若按30天或26天计算，会导致日工资波动。例如，31天的月份出勤27天（31-4），日工资为月薪$÷$27天；而30天的月份出勤26天，日薪变为月薪$÷$26天。这种差异可能引发争议，尤其对请假或加班工资的核算不公平。

3. ​​例外情况处理​​：部分企业可能按自然月实际出勤天数计算（如月薪$÷$26天），但需在劳动合同中明确约定且不得低于法定标准。例如，月薪6000元，30天月休4天时，日工资为$6000÷26\approx 230.77元$，出勤22天实发$230.77\times 22=5076.94元$。但若计算结果低于21.75天标准，则需以法定基准为准。

​​总结​​：工资计算的核心是合法性与公平性。劳动者应核对劳动合同约定，若企业采用非21.75天的计算方式导致权益受损，可向劳动监察部门申诉。用人单位则需平衡合规性与管理效率，避免因计算方式引发纠纷。