不是按30天算

关于月薪的计算天数，根据我国劳动法及相关法律规定，具体说明如下：

一、月计薪天数的标准

1. 法定月计薪天数

   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为： $$21.75天/月 = \frac{365天（全年） - 104天（休息日）}{12个月}$$

   这一标准适用于所有月份，包括2月（平年28天、闰年29天）。

2. 实际应用示例

   若某员工月薪为8000元，实际出勤26天，则日工资为： $$日工资 = \frac{8000元}{21.75天} \approx 372.43元/天$$

   实际工资为： $$8000元 = 372.43元/天 \times 21.75天$$

   若按30天计算，日工资为： $$\frac{8000元}{30天} \approx 266.67元/天$$

   两者差额（8000-266.67=5333.33元）即为未出勤天数对应的工资。

二、特殊说明

1. 协商一致约定

   若用人单位与劳动者协商一致，可选择按30天或31天计算月薪，但需符合实际工作天数。例如，某公司规定31天的月份按31天计算，其他月份按21.75天计算。2. 实际出勤工资计算

   实际出勤工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。若月休3天，则实际工作27天。

三、其他注意事项

• 工资构成 ：月工资包括基本工资、奖金、津贴等，计算时以货币形式支付，不得以实物替代。- 加班工资 ：加班工资按实际加班天数计算，公式为： $$加班工资 = \frac{月工资}{21.75天} \times 加班小时数 \times 1.5（正常工资倍数）$$。

月薪不直接按30天或31天计算 ，而是以21.75天为标准，特殊情况下可协商调整。