做一休一的工作制下，请假2天扣4天工资并不合理。根据劳动法相关规定，请假扣工资的标准需根据请假类型（如事假、病假等）和法律规定来确定。以下为具体分析：

1. 事假扣工资的标准

• 事假通常为无薪假期，扣工资的规则是按实际请假天数扣除相应工资。例如，请一天事假扣一天工资，请两天事假则扣两天工资。扣4天工资显然不符合法律规定。

2. 病假扣工资的限制

• 病假期间，扣除的工资不得超过日薪的40%。这意味着，即使请病假，工资扣除也有明确的上限，而不是随意扣减。

3. 综合工时制的影响

• 做一休一的工作制通常属于综合计算工时制，这种制度下工资计算需结合周期内的总工作时间。这并不意味着请假可以随意扣减工资。请假扣款仍需按照具体请假类型和相关法律执行。

4. 法律对假期工资的保障

• 劳动法明确规定，国家法定假期（如婚假、丧假等）不得扣工资。带薪年休假期间也应支付正常工资。

5. 企业规章与法律冲突的处理

• 用人单位制定的内部规章制度若与法律冲突，应以法律为准。员工若发现扣工资不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

做一休一请假2天扣4天工资的行为不符合劳动法规定。员工应了解自己的权益，依法维护自身利益。企业应完善假期管理制度，确保合规经营，避免因扣工资问题引发法律纠纷。