日工资的计算方式需根据具体场景确定，不能一概而论。以下是关键要点：

1. 法定月计薪天数

   根据《劳动法》及相关规定， 月计薪天数统一为21.75天 （含11天法定节假日），用于计算日工资、小时工资等。该数值通过公式：
   $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天}}{12 \text{月}} = 21.75 \text{天} $$

   计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} $$

2. 实际出勤天数计算

   在具体月份工资核算时， 通常按当月实际出勤天数计算 ，而非固定22天或30天。例如，某月出勤26天，则该月工资=日工资×26。

3. 特殊工时制度下的差异

   若企业实行每周44小时工时制度（如部分过渡期企业）， 日工资可按23.5天计算 ，但此为特殊规定，非普遍适用。

总结 ：

• 法定计算 ：统一按21.75天计算日工资，包含法定节假日。

• 实际应用 ：具体月份工资按当月出勤天数核算。

• 特殊场景 ：44小时工时制度下可能采用23.5天。