根据《工资支付暂行规定》及劳动法相关规定，底薪计算应采用 月计薪天数21.75天 ，而非简单除以30或31天。具体说明如下：

1. 法定计薪标准

   月计薪天数统一为21.75天，计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}} = 21.75 \text{天} $$

   该标准适用于日工资、小时工资的折算。

2. 错误计算的风险

   若采用30天或31天计算，可能导致工资少发。例如，31天计算会多计0.75天工资，30天则少计1.75天，长期累积可能引发劳动纠纷。

3. 特殊情况处理

   • 计件/提成制 ：按实际工作天数计算，不涉及底薪。

   • 未休年休假 ：日工资按月工资÷21.75天计算，包含法定节假日。

建议 ：企业应严格按21.75天计算工资，确保劳动者权益。若遇争议，可依据《劳动法》第五十一条主张加班工资。