不是30天也不是31天

关于月工资的计算天数，根据我国劳动法律法规的规定， 既不是按30天算，也不是按31天算 ，而是采用 月计薪天数 的标准进行计算。具体说明如下：

一、月计薪天数的标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为： $$ 月计薪天数 = \frac{365天 - 104天（休息日）}{12个月} \approx 21.75天 $$

这一标准考虑了全年365天中扣除104天休息日（含4个整月、3个30天月份、1个31天月份）后的平均值。

二、特殊说明

1. 法定节假日的包含性

   计薪天数中已包含11天法定节假日（如春节、国庆等），因此在折算日工资、小时工资时不会额外增加天数。

2. 实际工资发放的灵活性

   • 若某月实际工作30天，则按30天计算；若工作31天则按31天计算。

   • 工资至少每月支付一次，具体支付日由用人单位确定，但不得以30天或31天作为固定周期。

3. 工资构成的范围

   计薪基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括社保费、福利费等非货币性收入。

三、实际应用示例

假设某人月工资为8000元：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 372.53元/天

• 小时工资 = 372.53元 ÷ 8小时 ≈ 46.57元/小时

四、总结

月工资的计算以21.75天为基准，既非30天也非31天。若遇30天或31天的月份，实际天数仅作为工资发放的周期，不改变计薪标准。若某月工作天数与实际月份天数不符，工资将按实际工作天数结算。