合法

月薪制26天正常出勤在符合法律规定的前提下是合法的，但需注意以下要点：

1. 合法性依据

   根据《劳动法》第三十八条，用人单位可安排每周至少休息1天，推算出每月最长工作约26天（以4周计算）。若企业明确约定26天为满勤日且支付加班费，则不违反法律规定。

2. 加班费计算

   • 若26天中包含休息日，则实际工作天数需扣除休息日，剩余天数按200%支付加班费。

   • 若26天均为工作日，则超出21.75天（法定月计薪日）的部分需支付加班费，具体为：

     $\text{应发工资} = \text{月薪} \div 21.75 \times \text{实际出勤天数}$。

3. 每日工作时间限制

   单日工作12小时（即每周工作72小时）违反《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时）和第四十一条（每月不超过44小时）。若存在加班，需依法支付加班费或调休。

4. 协商与备案

   企业可自主确定工资分配方式，但需与员工协商一致，并确保不低于当地最低工资标准。特殊情况下延长工作时间需经批准。

总结 ：月薪制26天合法的前提是：

• 每周至少1天休息日；

• 超出法定工作日需支付加班费；

• 单日工作时间不超过8小时。