​​26天制不满勤的工资计算需根据实际出勤天数、合同约定及法定计薪标准综合核算，核心原则是“按劳付酬”与“合法合规”。​​ 若月薪固定为3000元，满勤26天，实际出勤24天时，工资应为$(3000÷21.75)\times 24\approx 3310.34$元；若实际出勤28天且超出部分为休息日加班，则需按2倍工资计算加班费。

1. ​​计时工资计算​​：以月薪除以法定计薪天数21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如月薪6000元，出勤20天，工资为$(6000÷21.75)\times 20\approx 5517.2$元。
2. ​​计件工资计算​​：直接按实际完成工作量乘以单价，与出勤天数无直接关联，但需确保单价符合最低工资标准。
3. ​​加班工资处理​​：超出21.75天的部分，若为休息日加班且未调休，按2倍工资支付；法定节假日加班则需支付3倍工资。
4. ​​合同特殊约定​​：若企业与员工约定26天为满勤基数，需确保折算后日工资不低于法定最低标准，避免违法风险。

​​提示​​：工资核算需严格遵循《劳动法》及地方规定，建议企业通过内部制度明确计算规则，员工可通过比对合同与工资条维护权益。