单休日工资计算公式需根据具体计算方式选择，主要分为以下两种情况：

一、标准工时制度下（月计薪天数21.75天）

1. 日工资计算 $$ \text{日工资} = \frac{\text{月标准工资}}{21.75} $$

   其中，21.75天为平均每月法定工作天数（含44小时/周）。

2. 加班工资计算

   • 周六日加班 ：按正常日工资的2倍支付。

   • 法定节假日加班 ：按3倍工资支付。

   • 超时加班 ：超出16小时部分按1.5倍工资支付。

二、非标准工时制度下（月计薪天数30天）

1. 日工资计算 $$ \text{日工资} = \frac{\text{月标准工资}}{30} $$

   此方法将公休日、法定节假日缺勤计入缺勤天数。

三、注意事项

• 优先适用标准工时 ：若劳动合同或公司规定采用标准工时（21.75天），则按第一种方法计算。

• 缺勤处理 ：两种方法对公休日、法定节假日缺勤处理不同，需结合合同约定。

• 法律依据 ：依据《劳动法》第三十六条（44小时/周）和第四十四条（加班工资标准）。