​​日工资的计算既不是简单地按26天，也不是按31天，而是根据国家规定的月计薪天数21.75天来核算​​。这一标准源自劳动法，旨在统一计算加班费、误工费等场景下的日工资基数，避免企业随意折算导致劳动者权益受损。

1. ​​法律依据与计算逻辑​​
   根据《劳动法》及人社部相关规定，月计薪天数固定为21.75天，计算公式为：
   $日工资=\frac{月工资}{21.75}$
   这一数值包含法定节假日工资，确保全年计薪天数均衡。例如，月薪6000元者，日工资应为275.86元（6000÷21.75），而非按26天计算的230.77元或按30天计算的200元。

2. ​​企业实操中的争议​​
   部分企业采用26天（如“做六休一”制）或自然月天数（30/31天）计算日工资，可能涉嫌违法。法院判例明确：若未书面约定月工资包含加班费或额外工作日工资，则必须按21.75天折算。例如，某公司主张按26天计算试用期工资，法院最终裁定需以21.75天为基准补足差额。

3. ​​特殊场景的灵活处理​​
   对于病假、事假等未满月出勤的情况，允许按当月实际计薪日（如23天）计算日工资，但加班费基数仍需遵循21.75天标准。这种“双轨制”既保障公平性，也避免年度核算偏差。

​​总结​​：劳动者需警惕企业违规折算日工资的行为，遇到争议时可依据21.75天的法定标准**。合理计算日工资不仅是法律要求，更是保障收入公平的关键。