一个月休息4天，工资是否算26天，关键在于实际工作天数和工资计算方式。通常，工资计算会以实际工作天数为基准，而非简单的天数相减。

1. 实际工作天数计算

假设一个月有30天，休息4天，则实际工作天数为26天。工资计算一般基于实际出勤天数，而非简单扣除休息天数。

2. 月计薪天数的确定

根据《劳动法》和相关通知，月计薪天数一般为21.75天。这一数值是通过全年天数减去休息日和法定节假日后平均得出的。例如，全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月。

3. 日工资计算公式

日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数。例如，若月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229元。

4. 特殊情况下的工资计算

如果休息日被安排工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的报酬；法定节假日工作的报酬则需不低于工资300%。

5. 提示与总结

在计算工资时，建议与用人单位明确约定工资计算方式，确保权益。若遇到争议，可参考《劳动法》或咨询当地劳动保障部门。