工资表财务审核需重点关注以下五个方面，确保数据准确性和合规性：

1. 基础信息核对

   • 核实员工姓名、考勤记录与工资表一致，检查是否存在空饷或冒名顶替现象。

   • 确认工资底薪、福利补贴等是否按劳动合同及公司规定执行。

2. 工资计算准确性

   • 核查工资表中的基本工资、绩效工资、奖金等计算是否正确，与考勤、考核结果匹配。

   • 检查社保公积金、个人所得税等代扣代缴项目计算是否合规。

3. 业务流程与证据链

   • 审核考勤记录、绩效表、奖金表等原始凭证与工资表的衔接性，确保数据来源可靠。

   • 核实工资变动（如升职、离职）是否及时更新工资表。

4. 合规性与政策执行

   • 检查工资表是否符合国家及企业财务制度，如工资结构比例（如绩效占比）是否合理。

   • 核实工资发放流程是否规范，包括审批手续和银行转账记录。

5. 报表一致性验证

   • 对比工资表与总账、明细账的职工人数及金额，确保数据一致。

   • 检查工资总计、部门合计与员工个人合计是否匹配。

注意事项 ：审核过程中需留存原始凭证，关注异常差异（如工资波动），并确保所有操作符合财务规范。