‌不计提直接发放工资的分录处理方式是：借记"应付职工薪酬"科目，贷记"银行存款"科目。‌这种方式适用于未提前计提工资、直接发放现金或银行转账的情况，能简化账务流程但需注意税务合规性。

1. ‌分录核心逻辑‌
   直接发放工资时，企业实际支付金额需全额计入"应付职工薪酬"科目借方，同时减少银行存款。例如：支付员工工资10万元，分录为：
   ‌借：应付职工薪酬 100,000元‌
   ‌贷：银行存款 100,000元‌

2. ‌税务处理要点‌

   • ‌个税代扣‌：若工资含应纳税额，需同步计提"应交税费—个人所得税"，例如：应扣个税5,000元，则分录调整为：
     ‌借：应付职工薪酬 100,000元‌
     ‌贷：银行存款 95,000元‌
     ‌应交税费—个人所得税 5,000元‌
   • ‌社保公积金‌：企业承担部分需通过"管理费用"等科目单独核算，个人代扣部分从应付工资中抵减。

3. ‌适用场景与风险提示‌

   • ‌适合场景‌：小微企业短期用工、临时工薪酬或简化核算流程时使用。
   • ‌风险规避‌：需确保发放记录完整，避免因未计提导致成本费用跨期错配，影响所得税汇算清缴。

直接发放工资虽操作简便，但需同步完成个税申报及费用匹配。建议长期用工仍按月计提，确保账务与税务合规性。