关于工资不计提直接发放的会计处理，需注意以下要点：

一、不计提直接发放的账务处理

1. 发放工资时

   直接减少银行存款并增加应付职工薪酬（负债类科目）：
   $$借：管理费用/销售费用/制造费用等 \quad 贷：应付职工薪酬——工资$$

   （假设工资计入管理费用）

2. 支付社保及个税时

   从应付职工薪酬中扣除社保和个人所得税，再支付剩余金额： $$借：应付职工薪酬——工资 \quad 贷：银行存款 \quad 其他应付款——社保（个人负担） \quad 应交税费——个人所得税$$

二、注意事项与风险提示

1. 税务合规性

   直接发放可能导致税务计算错误，需确保实际发放金额包含所有应扣项（如个税、社保），否则可能引发税务风险。

2. 财务数据准确性

   不计提会影响成本核算的准确性，无法正确反映各期费用负担，建议至少按月计提。

3. 补提机制

   若因特殊原因未提前计提，需在发现后及时补提，调整期初留存收益：
   $$借：管理费用/销售费用等 \quad 贷：应付职工薪酬——工资 \quad 调整以前期间损益 \quad 调整期初留存收益$$

三、建议

• 规范操作 ：建议按月计提工资并履行申报义务，避免因临时处理引发财务风险。

• 系统辅助 ：利用财务软件规范分录流程，减少人为错误。

（注：以上分录以企业会计准则为基础，具体处理可能因地区政策或行业特性略有差异）