计提工资通常不按实际发放金额计提，而是按照应发工资进行计提。

在会计处理中，工资的计提和发放是两个不同的环节。计提工资是指企业根据员工提供的劳务，按照规定的工资标准和工作时间，计算出应支付给员工的工资总额。这个过程主要涉及的是企业的成本和费用核算，与实际发放的工资金额可能存在差异。

1. 应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指企业根据员工的工资标准和工作时间计算出的应支付给员工的工资总额，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
• 实发工资：指企业实际发放给员工的工资金额，通常需要扣除个人所得税、社会保险等费用后得出。

由于存在各种扣除项目，应发工资通常大于实发工资。

2. 会计处理中的工资计提

在会计处理中，企业通常按照应发工资进行工资计提。这是因为应发工资代表了企业对员工劳务的应付义务，而实发工资则是在履行这一义务时实际支付的金额。

• 成本费用核算：工资是企业的一项重要成本费用，按照应发工资计提可以准确反映企业的成本费用水平，为企业的经营决策提供依据。
• 应付职工薪酬：企业在计提工资时，会形成一项负债，即应付职工薪酬。这项负债代表了企业对员工的应付工资金额，与实际发放的工资金额可能存在差异。

3. 特殊情况下的工资计提

在某些特殊情况下，企业可能会按照实发工资进行工资计提。例如，当企业面临资金困难时，可能会根据实际的支付能力来确定工资计提金额。但这种情况通常属于例外，而不是一般原则。

总结

计提工资通常按照应发工资进行，以准确反映企业的成本费用水平和应付职工薪酬。实发工资则是在履行应付义务时实际支付的金额，可能与应发工资存在差异。理解这一原则有助于正确进行会计处理和经营决策。