​​计提工资的入账核心是遵循权责发生制，通过“应付职工薪酬”科目分阶段处理：​​
​​①计提时​​按部门归属计入费用类科目（如管理费用、生产成本），​​②发放时​​冲减应付职工薪酬并代扣个税/社保，​​③社保/个税缴纳​​需单独分录。​​关键点​​包括：区分部门费用、同步计提企业社保、确保税费代扣合规性。

1. ​​计提阶段分录​​
   根据员工所属部门，借记对应费用科目（如管理部门用“管理费用”，生产部门用“生产成本”），贷记“应付职工薪酬——工资”。若涉及社保/公积金企业部分，需同步计提：
   示例：

   • 计提工资：
     借：管理费用——工资 50,000元
贷：应付职工薪酬——工资 50,000元
   • 计提企业社保：
     借：管理费用——社保 10,000元
贷：应付职工薪酬——社保 10,000元

2. ​​发放阶段处理​​
   实际发放时需代扣个人社保、个税，实发金额通过银行存款支付：
   示例：
   借：应付职工薪酬——工资 50,000元
贷：其他应收款——个人社保 3,000元
应交税费——个税 2,000元
银行存款 45,000元

3. ​​社保/个税缴纳​​
   企业需将代扣款项及企业承担部分一并缴纳：

   • 社保缴纳（含企业+个人部分）：
     借：应付职工薪酬——社保 10,000元
其他应收款——个人社保 3,000元
贷：银行存款 13,000元
   • 个税上缴：
     借：应交税费——个税 2,000元
贷：银行存款 2,000元

​​提示​​：若当月工资当月发放，可简化计提步骤；延迟发放时需确保税费申报与分录同步，避免跨期差异。