根据权威会计资料，计提工资下月发放的分录处理如下：
一、工资计提分录
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计提工资
月末根据员工工资明细，借记相关费用科目（如管理费用、生产成本、销售费用等），贷记应付职工薪酬——工资。
[
\text{借：管理费用/生产成本/销售费用等} \
\text{贷：应付职工薪酬——工资}
]
（来源：）
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计提社保及公积金
同时借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬——社保费（企业部分）和住房公积金（企业部分），以及其他应收款——社保费/住房公积金（个人部分）。 [
\text{借：管理费用/应付职工薪酬——社保费/住房公积金（企业）} \
\text{贷：应付职工薪酬——工资} \
\text{贷：其他应收款——社保费/住房公积金（个人）}
]
（来源：）
二、次月发放工资分录
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发放工资
借记应付职工薪酬——工资，贷记银行存款/库存现金，同时代扣个人社保及公积金。 [
\text{借：应付职工薪酬——工资} \
\text{贷：银行存款/库存现金} \
\text{借：其他应收款——社保费/住房公积金（个人）} \
\text{贷：银行存款}
]
（来源：）
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代扣个人所得税
若需代扣个税，借记应交税费——应交个人所得税，贷记银行存款。 [
\text{借：应交税费——应交个人所得税} \
\text{贷：银行存款}
]
（来源：）
三、注意事项
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社保缴纳限制 ：需在社保账户办理前完成计提，否则无法正常操作。
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红字分录处理 ：若实际发放工资与计提金额差异，需通过红字分录调整（如多计提则冲减管理费用，少计提则补记管理费用）。
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地区差异 ：社保及公积金比例因地区而异，需以当地政策为准。
以上分录遵循权责发生制原则，确保费用在服务期间合理核算。
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