​​企业计提工资的账务处理核心是“权责发生制”，需分计提、发放两步完成会计分录，并严格区分部门归属科目。​​关键操作包括：​​按部门计入成本费用科目（如管理费用/生产成本）、同步计提社保/个税代扣部分、通过“应付职工薪酬”科目过渡​​，确保财务报表真实反映负债与成本。

1. ​​计提阶段分录​​
   根据员工所属部门借记对应科目（管理部门借记“管理费用”，生产部门借记“生产成本”），贷记“应付职工薪酬-工资”。若涉及企业承担的社保/公积金，需同步计提：借记相同成本科目，贷记“应付职工薪酬-社保/公积金”。

2. ​​发放阶段分录​​
   实际发放时，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”（实发金额）、“其他应付款-个人社保/公积金”（代扣部分）及“应交税费-个人所得税”。需注意：​​实发工资=应发工资-代扣项（社保+个税）​​，代扣部分需在缴纳时单独做分录。

3. ​​多部门企业注意事项​​
   工资成本需按部门精准分摊，如销售团队工资计入“销售费用”，车间工人工资计入“生产成本”。​​错误归类会导致成本核算失真​​，影响利润表准确性。

4. ​​延迟发放的特殊处理​​
   若工资延迟发放且已计提，需在次月合并申报个税。​​资金周转困难时​​，可向税务部门申请延期缴纳，账务上通过“其他应付款”科目过渡。

5. ​​合规性要点​​
   ​​社保比例需按当地政策执行​​，个人与企业部分不得混淆。个税需按累计预扣法计算，避免少扣或多扣风险。

准确完成工资计提与发放的账务处理，既能满足会计准则要求，也能规避税务风险。建议企业使用财务软件自动化计算分摊，并定期核对“应付职工薪酬”科目余额，确保账实一致。