不可以

工资计提和发放 不可以 合并为一笔分录，需分步骤处理。以下是具体说明：

一、工资计提

1. 借方科目 ：根据员工所属部门计入管理费用、销售费用、生产成本等；

2. 贷方科目 ：贷记应付职工薪酬——工资。

示例 （生产部门员工工资计提）： $$ \begin{align*} 借：生产成本—直接人工（含五险一金） \ 贷：应付职工薪酬—工资 \end{align*} $$

二、工资发放

1. 代扣个人部分 ：

   • 社保（个人部分）：借记应付职工薪酬——工资，贷记其他应收款——社保（个人部分）；

   • 个人所得税：借记应付职工薪酬，贷记应交税费——应交个人所得税。

2. 实际支付 ：

   • 合计应发金额（工资+社保个人部分）：借记应付职工薪酬——工资，贷记银行存款。

示例 （发放工资）： $$ \begin{align*} 借：应付职工薪酬——工资（应发总额） \ 应交税费——应交个人所得税（代扣金额） \ 贷：银行存款（实发金额） \ 其他应付款——社保（个人部分） \ 其他应付款——住房公积金（个人部分） \end{align*} $$

三、注意事项

1. 社保计提 ：需在工资发放前完成，且比例可能因地区而异；

2. 差额调整 ：若当月计提与发放有差额，可在次年调整或累积至年末；

3. 零星工资 ：需单独计提，避免遗漏导致账目差异。

通过分步处理，可确保账目清晰，符合权责发生制原则。