回答问题：处理工资的职责通常归属于财务科。

在大多数组织结构中，工资管理被视为财务部门的核心职责之一。以下是具体原因和相关职责的详细说明：

1. 工资计算与发放：

   • 财务科负责计算员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金和其他应计薪酬。
   • 他们使用工资软件或系统来处理这些计算，并确保准确性。
   • 工资发放通常通过银行转账或支票进行，这也是财务科的职责。

2. 税务与合规：

   • 财务科负责确保工资发放符合当地的税务法规和劳动法规定。
   • 他们负责计算和代扣员工的个人所得税、社会保险和其他法定扣除。
   • 这些扣除需要准确计算并及时提交给相关政府部门。

3. 工资记录与报告：

   • 财务科负责维护员工的工资记录，包括历史工资单和税务申报记录。
   • 他们可能需要为内部审计或政府检查提供这些记录。
   • 财务科还负责生成工资报告，供管理层和人力资源部门使用。

4. 预算与成本控制：

   • 财务科将工资视为组织的运营成本之一，并负责将其纳入整体预算。
   • 他们监控工资支出，以确保其在预算范围内，并采取必要的措施来控制成本。

5. 沟通与支持：

   • 虽然人力资源部门（人事科）通常负责招聘和员工管理，但他们在工资管理方面的角色较为有限。
   • 人事科可能提供员工的个人信息和雇佣状态，以支持财务科的工资计算。
   • 他们还可能协助解决与工资相关的员工查询或争议。

总结：尽管人事科在员工管理方面发挥着重要作用，但工资管理的职责通常由财务科承担。这包括工资计算、发放、税务合规、记录维护和成本控制等关键任务。