工资和社保的核算与缴纳通常由不同部门协作完成，具体职责划分如下：

一、工资核算

1. 核心部门：人事部门

   • 负责考勤、绩效、提成、调薪等基础数据的统计与核算。

   • 制定薪酬标准，生成工资表并提交财务审核。

   • 法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资核算属于人力资源管理范畴。

2. 财务部门职责

   • 审核工资表，确保数据准确性和合规性。

   • 负责工资发放（如银行转账、现金支付）及税务处理。

二、社保缴纳

1. 核心部门：人事部门

   • 确定社保基数、比例及个人缴费金额，生成明细表并提交财务。

   • 负责与社保局沟通，办理参保登记及变更手续。

2. 财务部门职责

   • 根据人事部门提供的明细，完成社保费用代扣代缴。

   • 处理社保专款专用账户的资金划转及对账工作。

三、协作与分工依据

• 企业内部设置 ：不同企业可能根据组织架构调整职责分配，但正规企业普遍遵循“人事核算、财务审核”的分工模式。

• 法律依据 ：社保缴纳属于用人单位法定义务，需依法向社保局申报并代扣代缴，而工资核算则更多涉及企业内部管理。

总结 ：工资核算以人事部门为核心，社保缴纳需双方协作完成，财务部门主要承担审核与支付环节。具体分工建议参考企业内部制度及法律法规要求。