工资核算主要由 人事部门 负责，财务部门负责审核和发放。具体职责分工如下：
核心核算职责
人事部门负责工资的全面核算，包括：
计算考勤率、绩效评分等基础数据；
制定工资标准、加班补贴、奖金发放等政策；
编制工资表并统计应发工资明细。
财务审核与发放
财务部门负责工资的最终审核和发放流程：
核对人事部门提交的工资表，确保数据准确性和合规性；
处理银行代发工资、税务申报等财务操作。
协作与分工依据
企业规模影响分工：大型企业可能设置独立薪酬部门，小型企业可能由财务人员兼任核算工作；
法律与制度约束：工资标准通常由人社部门制定，财务部门执行。
总结 ：工资核算以人事部门为核心，财务部门作为监督和执行环节，两者需协同工作确保流程规范与数据准确。
人事部和财务部共同负责 关于工资发放的责任部门划分，不同企业可能存在差异，但综合权威信息分析如下： 一、主要负责部门 人事部门 人事部门是工资核算的核心部门，主要负责以下工作： 统计考勤数据（如出勤率、工时记录）； 根据考勤结果计算工资（如基本工资、绩效工资、加班费等）； 制作工资明细表并报送给财务部门。 财务部门 财务部门在工资发放中主要承担： 核对人事部门提交的工资数据准确性；
工资条通常由人事部门主导制作，财务部门负责复核与发放，但不同企业可能根据规模和管理模式采用不同分工方式。 关键在于确保数据准确性和流程合规性，人事与财务的协同合作是高效完成工资条的核心。 在企业日常运营中，工资条的制作涉及多环节协作。人事部门负责基础数据采集，包括考勤记录、绩效评估、岗位变动等信息，这些数据直接影响工资计算的准确性。财务部门则根据人事提供的数据，完成个税扣除
财务人员通常需要制作工资表，但具体职责可能因企业规模、组织架构及财务制度而异。以下是关键要点： 核心职责要求 财务部门负责工资核算、发放及合规性审核，工资表是核心管理工具。无论人事部门是否直接制作，财务人员均需参与工资表的制作或审核流程，确保数据准确性和合法性。 制作与审核分工 小型企业 ：财务人员可能直接制作工资表，整合考勤、薪资、社保等数据，并进行最终核算。 大型企业
回答问题：处理工资的职责通常归属于财务科。 在大多数组织结构中，工资管理被视为财务部门的核心职责之一。以下是具体原因和相关职责的详细说明： 工资计算与发放 ： 财务科 负责计算员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金和其他应计薪酬。 他们使用工资软件或系统来处理这些计算，并确保准确性。 工资发放通常通过银行转账或支票进行，这也是财务科的职责。 税务与合规 ：
工资条通常由人事部门负责制作和发放，但财务部门负责审核和实际发放工资。 具体分工因企业规模而异：大型企业由人事核算、财务审核，中小企业可能由财务部门兼顾。关键点在于确保工资条信息准确、及时，保障员工权益。 人事部门的核心职责 人事部门掌握员工考勤、绩效、社保等基础数据，负责薪酬制度制定和工资核算。工资条作为薪酬明细的载体，通常由人事制作并提交财务审核
工资计算是财务部门和人力资源部门的协作过程 ，核心分工体现为：人力资源负责考勤数据汇总、绩效核算、社保公积金基数核定等前端流程；财务部门承担个税计算、银行代发对接、成本科目归集等后端执行。双方通过数据共享机制和交叉审核制度保障薪酬发放的准确性与合规性。 人力资源部门的三大核心职责 考勤数据校准：整合OA系统、打卡记录、请假审批单等原始数据，完成缺勤扣款、加班费计算等基础项
离职时工资发放通常由财务部门负责支付，但需先经人事部门核算确认。 若遇拖欠或争议，可依次通过内部沟通、劳动仲裁等途径**。以下是关键点解析： 部门分工 人事部门负责核算考勤、绩效等数据，确认应发金额；财务部门执行实际支付。双方协作确保工资准确发放。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》，离职时用人单位须一次性结清工资。若未履行，员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 问题处理流程
根据企业常规操作和职责划分，工资的核算与发放通常由 人事部 和 财务部 分工协作完成，具体如下： 核心职责划分 人事部 ：负责工资核算的核心工作，包括统计考勤、计算工资（含加班费、绩效等）、审核工资标准及合规性，并编制工资表。 财务部 ：负责工资发放的最终执行，包括税务申报（如个人所得税）、银行代发工资及财务入账。 协作与分工依据 人事部依据劳动法规定（如法定节假日工资计算）制定结算办法
工资单的制作和发放涉及多个环节，通常由人事部门和财务部门共同协作完成 ，二者职责分工明确，各有侧重。以下从流程和职责角度详细说明： 1. 工资单的编制与核算 人事部门 负责收集员工的考勤数据、绩效结果及其他相关资料，这些数据是工资计算的基础。 工资单的具体项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，均由人事部门根据薪酬政策和员工考核结果进行核算。 人事部门还需核对社保和个税的扣除金额
工资和社保的核算与缴纳通常由不同部门协作完成，具体职责划分如下： 一、工资核算 核心部门：人事部门 负责考勤、绩效、提成、调薪等基础数据的统计与核算。 制定薪酬标准，生成工资表并提交财务审核。 法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资核算属于人力资源管理范畴。 财务部门职责 审核工资表，确保数据准确性和合规性。 负责工资发放（如银行转账、现金支付）及税务处理。 二、社保缴纳 核心部门
人事 根据权威信息源，工资问题应优先向人力资源部门（人事）反映，财务部门通常不直接处理工资纠纷。具体建议如下： 优先联系人力资源部门 人事部门负责工资核算、考勤统计及劳动法规合规性审核，是处理工资问题的核心部门。他们能直接核查工资计算错误、加班费扣除等问题，并提供解决方案。 财务部门作为辅助 若人事部门无法解决问题，可向财务部门索要工资条或清单，确认实际发放金额与应发金额差异。但需注意
财务部管理人员工资应计入 管理费用 科目，具体会计处理如下： 科目归属 财务部门管理人员属于企业行政管理部门人员，其工资应计入 管理费用 。该科目用于核算企业组织和管理生产经营活动所发生的各项费用。 会计分录 计提时 ： 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 发放时 ： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/应交税费——个人所得税 与财务费用的区别
财务未经同意发放员工工资是否合法，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形： 一、若财务人员擅自发放工资且存在以下情形，则可能违法： 违反公司管理制度 未经授权擅自操作属于严重违反财务规范，可能面临内部纪律处分。 涉嫌职务侵占或挪用资金 若财务人员将公司资金非法转给员工，且金额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，需承担刑事责任。 资金来源或支付方式违规 若使用非法资金发放工资
人事制作的工资表必须经过财务核对 ，这是企业内控的基本要求，也是确保薪资准确性和合规性的关键环节。财务审核能有效避免出勤错误、个税计算偏差、社保扣除异常等问题，同时符合税务监管和资金管理的规范要求。 内控与风险防范 ：财务核对是跨部门监督的核心机制。人事部门负责编制工资表，若缺乏财务审核，同一部门自我监督易滋生错误或舞弊（如虚增工资、离职员工仍发放薪资）
员工不核对工资，用人单位无权以此为由拒发工资。 根据我国《劳动法 》和《劳动合同法 》规定，工资支付是用人单位的法定义务，不得以员工未核对、未签字等理由克扣或拖欠 。若双方无特殊约定，员工沉默不构成对工资的默认认可，但企业可通过合理流程（如书面通知异议期）降低纠纷风险。 分点论述： 法律明确工资支付义务 用人单位必须按时足额支付工资
“核算工资”和“核对工资”是薪酬管理中的两个关键环节，前者侧重计算过程（包括考勤、绩效等数据的整合），后者强调审核确认（确保金额准确无误）。 核算工资 指根据员工考勤、绩效、社保等数据，计算应发工资、扣除项及实发金额的全过程。需确保公式正确（如：实发工资 = 基本工资 + 绩效 - 社保 - 个税 ），并符合企业制度与法律法规。 核对工资 在核算完成后，由HR或财务人员逐项审核数据是否准确
财务扣员工工资的合法性需分情况讨论，主要依据公司内部规定和法律规定： 合法扣款情形 公司制度授权 ：若财务扣款行为基于公司内部管理制度（如劳动合同约定、规章制度）且经相关部门书面通知，则属合法。 法定代扣项目 ：代扣社保、税费等法定项目时，财务可依法操作。 禁止扣款情形 个人行为 ：财务未经授权或违反公司制度私自扣款属违法行为。 违规扣款类型 ：包括旷工、事假按3倍工资扣
