​​员工不核对工资，用人单位无权以此为由拒发工资。​​根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资支付是用人单位的法定义务，​​不得以员工未核对、未签字等理由克扣或拖欠​​。若双方无特殊约定，员工沉默不构成对工资的默认认可，但企业可通过合理流程（如书面通知异议期）降低纠纷风险。

分点论述：

1. ​​法律明确工资支付义务​​
   用人单位必须按时足额支付工资，这是《劳动合同法》第三十条的强制性规定。即使员工未核对或对金额有异议，企业也需先发放无争议部分，争议部分通过协商或法律途径解决。

2. ​​员工沉默≠认可工资​​
   单纯不核对工资不构成法律上的“默示同意”。若企业单方规定“未提出异议视为认可”，需满足以下条件才有效：劳动合同明确约定、条款经合理提示（如加粗字体）、不排除劳动者主要权利。

3. ​​企业合规操作建议​​

   • 发放工资时附明细单，注明异议期限（如7日内反馈）；
   • 通过邮件、系统通知等留存已发放证据；
   • 争议金额可暂缓发放，但需书面说明理由并告知申诉渠道。

4. ​​违法拒发工资的后果​​
   员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业可能面临补发工资、赔偿金甚至行政处罚。

​​总结​​：工资支付不可附加非法条件，企业应完善内部流程而非依赖员工被动确认。遇到争议时，建议双方及时沟通或寻求法律途径解决，避免因程序瑕疵引发更大风险。