工资单的制作和发放涉及多个环节，通常由人事部门和财务部门共同协作完成，二者职责分工明确，各有侧重。以下从流程和职责角度详细说明：

1. 工资单的编制与核算

• 人事部门负责收集员工的考勤数据、绩效结果及其他相关资料，这些数据是工资计算的基础。
• 工资单的具体项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，均由人事部门根据薪酬政策和员工考核结果进行核算。
• 人事部门还需核对社保和个税的扣除金额，确保工资计算的准确性。

2. 工资审批与复核

• 工资核算完成后，需提交给部门主管进行初步审批，以确认考勤和绩效数据的准确性。
• HR部门负责复核工资数据，确保无遗漏或错误，并生成工资报表。
• 复核无误后，工资报表将转交给财务部门进行进一步审核。

3. 工资发放与对账

• 财务部门负责审核工资报表，确保金额准确无误，并进行财务记账。
• 工资发放由财务部门执行，通常通过银行转账或现金支付的形式完成。
• 发放后，财务部门需与银行或现金记录进行对账，确保账实相符。

4. 工资条的制作与发放

• 工资条的制作通常由财务部门负责，确保员工清晰了解工资明细。
• 工资条内容包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，需在发放工资时随附给员工。

总结

工资单的制作和发放需要人事部门和财务部门的紧密合作。人事部门负责数据收集、核算与初步审批，财务部门则负责审核、发放及财务处理。这种分工既保证了工资计算的准确性，又提高了工作效率。企业可根据实际情况调整部门职责，确保流程顺畅。