财务部门在核算工资时需要核对考勤表，但具体职责分工因企业组织架构而异。以下是关键要点：

1. 核心职责

   财务部门负责工资的最终核算与发放，必须确保考勤数据的准确性。这包括核对考勤表与工资汇总表中职工人数的匹配性，以及工资计算合理性。

2. 与人事部门的协作

   • 数据传递 ：人事部门负责考勤记录的生成与提交，财务部门接收后需进行复核。

   • 交叉验证 ：财务人员可能要求查看原始考勤记录（如指纹打卡），以确保数据真实性，但通常不直接篡改考勤表。

3. 责任划分

   • 人事部门 ：主要负责考勤记录的原始采集与初步审核，确保数据完整。

   • 财务部门 ：对工资计算结果负责，若发现考勤数据异常需追溯责任，但通常不直接修改考勤表。

4. 法律依据与流程

   在正规企业中，工资核算流程通常为：人事部门提供考勤及绩效数据→财务部门审核工资合理性→完成发放。财务部门需对最终工资表负责，但考勤数据的真实性由人事部门保障。

总结 ：财务部门需核对考勤表以完成工资核算，但考勤数据的生成与初步审核主要由人事部门负责。两者需协同工作，确保工资计算的准确性与合规性。