人事部门通常负责工资的计算和发放。

在大多数组织中，人事部门（也称为人力资源部门）扮演着关键角色，负责处理与员工薪酬相关的各种任务。以下是人事部门在工资问题上的具体职责：

1. 工资计算：人事部门负责根据员工的职位、工作时间、加班情况以及任何其他相关的薪酬政策来计算员工的工资。这包括基本工资、绩效奖金、加班费和其他福利的计算。

2. 工资发放：一旦工资计算完成，人事部门负责确保工资按时准确地发放给员工。这通常涉及与财务部门的协调，以确保资金到位，并使用工资软件或系统来处理实际的工资发放。

3. 工资单管理：人事部门负责维护员工的工资单记录，包括个人信息、工资历史和税务信息。这些记录对于遵守劳动法和税务法规至关重要。

4. 福利管理：除了基本工资，人事部门还负责管理员工的其他福利，如健康保险、退休计划和带薪休假。这些福利通常与工资一起计算和发放。

5. 工资咨询：人事部门还负责回答员工关于工资和福利的问题，并提供相关咨询服务。这包括解释薪酬政策、回答关于工资计算的问题，以及解决任何与工资相关的纠纷。

6. 合规性：人事部门必须确保工资的计算和发放符合当地的劳动法和税务法规。这包括遵守最低工资标准、加班费规定和其他相关法律要求。

在总结中，人事部门在工资问题上扮演着至关重要的角色，负责确保员工的工资计算准确、发放及时，并遵守所有相关的法律和法规。如果你有任何关于工资的问题，人事部门是你应该咨询的部门。