人事部可以负责工资核算，但具体职责划分因企业制度而异。以下是综合分析：

1. 核心结论

   人事部在多数正规企业中承担工资核算的核心工作，但需与财务部门协作完成全流程管理。

2. 具体职责分工

   • 人事部 ：负责考勤统计、绩效考核、工资单制作及数据审核，是工资核算的基础部门。

   • 财务部 ：负责工资复核、税务处理及最终发放，确保核算准确性。

3. 企业制度差异

   • 分工明确型 ：大型企业通常设置独立薪酬专员，由人事部主导核算，财务部审核发放。

   • 财务兼任型 ：小公司可能由财务人员兼任工资核算工作，但需遵循规范流程。

4. 法律依据与标准

   根据《劳动法》及企业制度，工资核算需结合考勤、绩效等数据，具体由企业内部规定执行。

   例如，应发工资计算公式为：
   $$ \text{应发工资} = \text{固定工资} + \text{绩效工资} $$

   实发工资需扣除法定项目（如社保、个税等）。

总结 ：人事部具备工资核算的核心能力，但实际操作中需与财务部门协同，确保流程合规与数据准确。企业可根据规模和制度灵活调整分工。